Reportagem do Fantástico sobre Assédio Moral e Sexual

Para voce que perdeu o Programa Fantástico de ontem, 29/03/2015, o Moral sem assédio disponibiliza o link para conferir a humilhação que policiais do sexo feminino vinham sofrendo em ambiente de trabalho.

http://glo.bo/1NvBUVG

UAU!!! Esse Blog tá ganhando o mundo :) :)

As visualizações estão ganhando o mundo, de um modo discreto, mas fazendo valer o objetivo deste blog. Então.... CONHEÇA ESTA CAUSA!!! Porque o mundo é pequeno para a nossa luta!

Avante!!!!

Curiosidade: Assédio Moral no Setor Público X Setor Privado

Boa Noite!

Existem algumas diferenças entre as práticas de assédio moral nos setores público e privado. Segundo a autora Marie-France Hirigoyen, em sua obra Mal-Estar no Trabalho:redefinindo o assédio moral (2010), o assédio moral no setor privado "é mais evidente, dura menos tempo e termina em geral com a saída da vítima. No setor público, o assédio moral pode durar anos, pois, em princípio, as pessoas são protegidas e não podem ser demitidas, a não ser devido a uma falta muito grave. Por esta razão, os métodos de assédio são, neste caso, mais perniciosos e produzem resultados dramáticos sobre a saúde, bem como sobre a personalidade das vítimas".

Meus Agradecimentos!

Então..... Chegamos a 500 visualizações de página no Blog Moral Sem Assédio e eu estou muuuuuuito feliz por isso, pois conseguimos em menos de um mês. Tendo visualizações não somente no Brasil, mas nos Estados Unidos, Canadá, Espanha, Portugal e Índia. Vou ter que ser poliglota, rsrsrs!
Obrigada a todos que me apoiam nesta causa, minha família (que apoia muito), a todos os grupos sobre o tema no Facebook, aos meus professores do ensino médio Emanuel Souza e Garcia Júnior que são sempre prestativos, ao meu querido professor e mestre orientador da Universidade Estadual do Maranhão, Thiago Cardoso que ajuda essa maluquinha a pousar quando está muito nas nuvens, kkkkkk! E claro a todos meus parceiros de Facebook e vida, em especial Jadson Ramos e Camila Muniz que sabem o quanto, mas quanto esse Blog vem mudando minha vida diante das adversidades que ela me pôs.
Muuuito obrigada, queridos!

 

Hoje é dia de explorar a literatura! :)

Hoje é sexta-feira, esqueceu?
É o dia em que nos dedicamos para saber o que os escritos sobre assédio moral escondem para revelarmos. E nesta sexta é a vez de apresentar algumas cartilhas desenvolvidas e disponibilizadas por órgãos como Banco do Brasil, Ministério do Trabalho e Emprego, Sindicatos, Ministério Público do Trabalho, consultores e blogs como Fred Filho e "Assédio Moral no Trabalho: chega de humilhação!"
Confesso que tentei muito disponibilizar os anexos, mas como sou blogueira iniciante "apanhei" para o recurso e atrasou minha publicação. Então disponibilizo os links onde encontrei as cartilhas. Até eu aprender a anexar arquivos em pdf... Rsrs!
As cartilhas são interessantes porque ensinam, dão dicas, orientações, para que qualquer pessoa possa prevenir-se do assédio moral, de forma simples e prática.
Aproveitem, porque a lista é enorme de boa!

http://prt1.mpt.gov.br/cartilhas/cartilha_ass_moral.pdf

http://www.portaldoservidor.ba.gov.br/sites/default/files/assediomoralMPT-BA_0.pdf

http://www.assediomoral.org/IMG/pdf/cartilha_do_NUCODIS_DRT_SC.pdf

http://sinttel.org.br/imprensa/cartilhas/assedio2011.pdf

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3CB9D387013CFE571F747A6E/CARTILHAASSEDIOMORALESEXUAL%20web.pdf

http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique68

file:///C:/Users/Pricila/Downloads/cartilha-de-assedio-moral.pdf

http://www.ouvidoria.mppr.mp.br/arquivos/File/cartilha.pdf

https://www.dropbox.com/s/3ehjlg18x2ym1a7/assedio-cartilha.pdf

Nossa Causa!

Essa imagem há de mudar, como fruto da nossa luta.

Um Parênteses

O Moral Sem Assédio abre espaço ao Mestre em Administração Thiago Cardoso para divulgação do Instituto Maranhense de Formação e Assessoria Continuada, que fornecerá cursos de atualização e de extensão nas áreas de Direito e Administração.
Não perca esta oportunidade de alavancar sua carreira, confira os cursos na Fanpage Instituto Maranhense de Formação e Assessoria Continuada pelo link que segue:

https://www.facebook.com/pages/Instituto-Maranhense-de-Forma%C3%A7%C3%A3o-e-Assessoria-Continuada/1566454693639258

"Essa Piora pode ser fatal!" - Depoimentos

Agora é a vez de ouvir as vítimas do assédio moral!

O Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, fez isso em novembro de 2013. Confira no vídeo abaixo:

O Ministério Público do Trabalho no Rio Grande do Sul (MPT-RS), Procuradoria do Trabalho no Município (PTM) de Caxias do Sul, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, realizaram o documentário a seguir "A dor (in)visível - Assédio Moral no Trabalho", publicado no YouTube em agosto de 2014.

O Canal Universitário de Brasília (UnBTV) também registrou depoimentos de vítimas e entrevistas orientadoras com especialistas. Divulgado no YouTube em setembro de 2011.

Casos Verídicos de Assédio Moral

No dia 06 de agosto de 2013, o renomado blogueiro e advogado Fred Filho publicou um artigo no site Administradores.com, no qual expunha alguns casos de assédio moral em empresas com grandes desempenhos no mercado e o desfecho de tais casos.

O autor Fred Filho possui Blog (http://fredfilho.blogspot.com.br/) e Facebook (https://www.facebook.com/fredfilho.consultoria), ajudando pessoas e empresas com consultoria em Gestão de Pessoas e Assédio Moral no Trabalho.

Deixo aqui o brilhante artigo de mais um apoiador da nossa causa. Vale à pena ler!

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/recentes-casos-de-assedio-moral-em-grandes-empresas/72197/

Recentes casos de assédio moral em grandes empresas 

As empresas têm dever de fiscalizar e tratar com rigor os empregados que forem flagrados nessa prática 

Muitas grandes empresas, a fim de aumentarem sua competitividade no mercado, estabelecem metas arrojadas a seus funcionários. Essa atitude, se mal administrada, cria ambientes insuportáveis de pressão psicológica, o que leva os funcionários que têm cargos gerenciais a extrapolarem suas funções, acabando por maltratar seus subordinados a fim de conseguirem cumprir com suas metas de desempenho. Essas são as causas mais frequentes de ações trabalhistas requerendo indenizações por assédio moral, que têm as instituições bancárias como campeãs de reclamações. 

As empresas são responsáveis pelo que acontece em sua organização e por isso devem manter frequente acompanhamento e treinamento de seus colaboradores, a fim de não tolerar qualquer tratamento humilhante ou degradante dentro de suas unidades. 

Veja abaixo alguns casos recentes de condenações de grandes empresas em indenizações por de assédio moral. 

* Ricardo Eletro – março/2013 – indenizações de R$ 20mil e R$ 30mil 

Uma auxiliar administrativa foi, durante dois anos, diariamente humilhada por uma de suas superiores, que a chamava de “jumenta”, “retardada”, “incompetente” e “burra”, e também a ofendia com expressões chulas. Outra superiora sua se referia a todas as funcionárias como “porcas”, além de também ofendê-las com palavrões. A empresa foi condenada em R$ 20mil por danos morais. Ainda em 2012, a unidade da Ricardo Eletro de Vitória, ES, foi condenada a indenizar, em R$ 30 mil, um vendedor vítima de ofensas homofóbicas de um gerente, que o tratava de forma grosseira, dizia aos seus colegas que ele “tinha voz de gay” e dizia que, à noite, ele se chamava “Alice no País das Maravilhas”. Também o chamava de “lerdo, incompetente, moleque e sem dignidade”, o que ocasionou um quadro de depressão no ex-funcionário e levaram à condenação da empresa, também, ao pagamento de R$ 250 mensais para tratamento médico, durante um ano. 

* Carrefour – dezembro/2012 – indenização de R$ 100mil 

Durante quatorze anos uma funcionária do Carrefour de Brasília sofreu discriminação racial, tratamento grosseiro e excesso de trabalho, o que a levou a ficar incapacitada para o trabalho por três anos por conta de síndrome de esgotamento profissional (ou síndrome de burnout). Ela foi indenizada porque demonstrou que recebia pressões intimidadoras, constrangedoras e humilhantes, e que inclusive um dos diretores a chamava de “macaca” na presença de outros empregados. 

*Oi ( Telemar) – dezembro/2012 – indenização de R$ 20mil 

A Telemar Norte Leste S/A teve de indenizar uma operadora de telemarketing, contratada por uma terceirizada sua, que era discriminada por seus supervisores pelo fato de ser lésbica. Ela era impedida de sentar-se ao lado de outra funcionária, “para não atrapalhar sua namoradinha”. Os superiores também a proibiam de fazer horas extras, pois diziam que “lésbica não tem direito a fazer hora extraordinária”. Tudo isso era motivo de deboche de outros funcionários. 

* Santander – novembro/2012 – indenização de R$ 100mil 

O banco foi condenado a indenizar uma gerente adjunta gaúcha, com 20 anos de casa, que nos últimos cinco foi maltratada por seus superiores. Eles diziam com frequência que ela tinha que atingir as metas, sob pena de demissão, “nem que fosse necessário rodar bolsinha na esquina”. 

* AmBev – setembro/2012 – indenização de R$ 50mil 

A fim de alavancar as vendas, um dos gerentes da empresa se dirigia aos seus subordinados de forma desrespeitosa, usando palavrões. A fim de “incentivar” seus subordinados a aumentarem as vendas, ele fazia reuniões matinais com os funcionários na presença de garotas de programa, e os obrigava a participarem de festas em chácaras, com a presença das garotas. Os que batiam as metas eram premiados com “vales garota de programa”. O ex-funcionário autor da ação, casado e evangélico, também teria sido amarrado pelo gerente e obrigado a assistir filmes pornôs e presenciar “strip-teases” em sua sala. 

* Samsung – outubro/2012 – indenização de R$ 10mil 

A multinacional foi condenada subsidiariamente com a empresa Costech Engenharia Ltda. a indenizar uma inspetora de produção. Em maio de 2009, ela identificou defeitos em um dos celulares que estava na linha de montagem, retirou-o e o mostrou ao gerente de qualidade, um homem de origem sul-coreana. Ele tomou-lhe o celular e começou a gritar em coreano, de maneira ofensiva; então, atirou o aparelho em direção à linha de montagem, que acabou batendo em outro celular e voltando para o rosto da empregada, que ficou diversos dias com as marcas da pancada. Ao invés de socorrê-la, o gerente começou a gritar mais alto, com dedo apontado em sua direção. A linha de produção parou para ver a cena. A partir de então, ela passou a ser vítima de piada dos colegas, que diziam “esqueceu o capacete?”, “agora vai ter que usar capacete”, “cuidado, lá vem o celular!”. 

* Ponto Frio – setembro/2012 – indenização de R$ 5mil 

Os fatos aconteceram na loja de Santa Felicidade, PR. Uma ex-empregada era assediada moralmente por seu supervisor que, em reuniões para cobrança de metas (segundo ela, “quase impossíveis de alcançar”), ameaçava-a de demissão com palavrões, gestos obscenos e alusões de cunho sexual. 

* Lojas Marisa – outubro/2011 – Indenização de R$ 20mil 

Uma analista de crédito da Marisa de Patos de Minas, MG, era tratada de forma desrespeitosa e diferenciada por seu supervisor, na frente de clientes e funcionários. Ela procurou a gerência para se queixar da forma com que era tratada e a gerente lhe teria dito que ela “era muito velha pra reclamar”. A gerente inclusive chegou a criticar sua aparência, dizendo “olhe suas roupas, seu cabelo... você é muito feia, ninguém na loja gosta de você!”. 

* Banco do Brasil – outubro/2010 – indenização de R$ 100mil 

Uma ex-funcionária do BB foi vítima de pressões de seu gerente, de uma agência de Cuiabá, MT, que, a pretexto de cobrar seu atingimento de metas, a tratava de forma autoritária e desrespeitosa, com palavras de baixo calão. Ao perguntar para o gerente sobre qual lugar ela ocuparia após a reforma que estava sendo feita na agência, ele disse que, se dependesse dele, ela ficaria no banheiro. A forma com que a empregada era tratada levou-a a um clima de tensão extrema e insegurança permanente. 

* RBS (afiliada Rede Globo no Rio Grande do Sul) – abril/2010 – indenização de R$ 300mil 

A RBS Zero Hora Editora Jornalística S/A foi condenada em ação civil pública proposta pelo Ministério Público do Trabalho por danos morais coletivos. Um funcionário do alto escalão da empresa ofendia e proferia palavras de baixo calão aos funcionários da equipe de vendas e do setor administrativo que participavam das reuniões. Ele também foi acusado de ter submetido seus subordinados a condições humilhantes de trabalho. A diretoria da empresa foi informada sobre a ocorrência e manifestou descaso, além de ter concordado e aprovado a conduta do autor das ofensas, o que lesou toda a coletividade de trabalhadores da RBS. 

Fred Filho, 6 de agosto de 2013.

Vem seguir!

Você já pode seguir o blog Moral Sem Assédio. É só dar um click no ícone "participar deste site" ou incluir seu e-mail em "seguir por e-mail", e ficar por dentro de tudo que rola no blog.

Segue o link: http://moralsemassedio.blogspot.com.br/

Hoje é dia de explorar a literatura! :)

E que tal dar aquela conferida nas sugestões de livros que tratam do assédio moral?

Pois bem! Selecionei alguns, em fotos.

Em breve teremos um espaço disponibilizando algumas obras em pdf. :)

Hoje é dia de explorar a literatura! :)

Hoje é sexta-feira, oooooba!

É dia de explorar a literatura para facilitar a compreensão da nossa causa. Então,

selecionei alguns conceitos de assédio moral, com indicação de bibliografia àqueles que tiverem maiores interesses sobre o assunto.

O principal conceito é o da pioneira (global) Marie- France Hirigoyen, que em sua obra Mal-Estar no Trabalho: redefinindo o assédio moral (2010) considera a prática como "qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho".

Dentre os clássicos brasileiros, quem se destaca é a autora Margarida Barreto que em informe recente à Escola Nacional de Saúde Pública definiu assédio moral da seguinte forma: 

Margarida Barreto: o assédio moral pode ser definido como a exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função, de forma repetitiva e prolongada ao longo da jornada de trabalho. É uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho, que afeta a dignidade, a identidade e viola os direitos fundamentais dos indivíduos.

Ainda no Brasil, pode-se falar da percepção do autor Sérgio Pinto Martins em seu livro Assédio Moral no Emprego (2013) sobre o problema. Que conclui ser "a conduta ilícita do empregador ou seus prepostos, por ação ou omissão, por dolo ou culpa, de forma repetitiva e geralmente prolongada, de natureza psicológica, causando ofensa à dignidade, à personalidade e à integridade do trabalhador".

Ficou melhor de entender o que é assédio moral? 

O interessante das definições usadas pelos autores são as características típicas do fenômeno, tais como abuso, repetição, sistematização e prolongamento, que serão comentadas em uma postagem específica sobre as características do assédio moral.

Aguardem e qualquer dúvida é só deixar seu comentário. 

Filme "Os Incríveis" mostra assédio moral na prática

Dentre os 7 filmes da lista da postagem anterior, tem-se o filme "Os Incríveis" que apesar de engraçado e ser uma animação, revela discretamente como o assédio moral ocorre dentro de uma organização, de modo vertical (do chefe para o subordinado). Separei o vídeo a seguir, que traz uma cena de AM em "Os Incríveis".

Lista de 7 filmes que retratam o fenômeno assédio moral

 

 Vamos explorar o nosso foco (assédio moral) nas telinhas do cinema. No link a seguir, vocẽ pode encontrar 7 filmes que trazem cenas desse mal.

Confere aí que tá bem interessante!

http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/951716-confira-7-filmes-que-retratam-cenas-de-assedio-moral-no-trabalho.shtml?mobile

Conheça um pouco do caso de assédio moral na Samsung Brasil

Acesse o link e saiba como terminou mais um caso de assédio moral no ambiente de trabalho:
http://olhardigital.uol.com.br/noticia/samsung-brasil-pagara-multa-de-r-10-milhoes-por-assedio-moral/47258

Parabéns ao Ministério Público do Trabalho de São Paulo que protegeu e apoiou, por meio da lei, os funcionários da Samsung Brasil.

O que é assédio moral

O Blog "Moral sem assédio" tem por objetivo esclarecer esse fenõmeno de violência no trabalho, conscientizar, ajudar na prevenção e muito mais. Este é o nosso espaço e todos tẽm liberdade de expressão com base na humildade e respeito, acima de tudo. 

E que tal vermos esse vídeo bem caricato explicando sobre o assédio moral? 

O vídeo que segue foi publicado em 2012 pela FETAMCE para uma Campanha de Combate ao Assédio Moral no Serviço Público Municipal. Ele é bem claro e aconselhador. Um bom começo para quem tem dúvidas.

Site da FETAMCE: www.fetamce.org.br

MAFALDA: nossa mascote :) :)

Vamos então enteder o plano de fundo do nosso blog, que é a querida personagem Mafalda em três gestos de significativas expressões.

Não falo!

Não ouço!

Não vejo!

São essas as interpretações por trás dos gestos e com certeza críticas indiretas por meio da Mafalda. E no "Moral sem assédio" a imagem é usada para revelar as principais atitudes e comportamentos das vítimas e de temunhas do fenômeno assédio moral, que oprimidas e degradadas pelo medo, ameaças, violências são obrigadas a manter-se caladas, para não denunciar ou lutar por seus direitos, esquecer o que veem e até fingir que não veem, assim como o que escutam.

Reforço que são comportamentos de vítimas e testemunhas, e que a esperança gira em torno da conscientização do quão importante é denunciar esse abuso no ambiente de trabalho (e em outros ambientes), lutando pelos direitos cabíveis. Que dia possamos mudar os gestos da Mafalda para:

Eu falo!

Eu ouço!

Eu vejo!